1、负责建立、建全所在区域人力资源管
理系统,确保人力资源工作按照集团
公司发展目标日趋规范化;
2、负责制订河北地区的、人力资源管理
制度、人事档案管理制度、员工手册
培训大纲等规章制度实施细则和人力
资源部工作程序,经批准后组织实
施;
3、定期收集公司内外人力资源资讯,建
立公司人才库,保证人才储备;
4、依据公司的人力资源需求计划,组织
各种形式的招聘工作,收集招聘信
息,进行人员的招聘、选拔、聘用及
配置。对不合格的员工进行解聘;
5、根据公司发展规划,对京津冀地区的
各个职能部门进行职务分析,编制各
岗位的岗位说明书;
6、负责与集团公司对接劳动合同的签定
与管理工作,进行劳动关系管理,代
表公司解决劳动争议和纠纷。