岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘选拔及面试、入职工作事项;
2、根据人员编制及业务发展需求,协助上级进行定岗定编,优化人员岗位构成,协助上级完成需求岗位的岗位说明书工作;
3、负责招聘网站的维护和更新,拓展并开发招聘渠道,进行校园招聘,利用新媒体平台进行招聘等相关工作;
4、进行人才资源存量及分布情况进行分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、进行简历分类、筛选,预约面试并对应聘者进行初步面试,给予综合评价意见;组织相关部门协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查,进行薪酬福利待遇沟通确认,完成录用通知,办理后续入职手续办理相关工作;
7、负责公司培训体系建设,包括培训制度规范、培训课程开发、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作的更系统化的执行;
8、制定各项培训工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织实施流程、培训计划评估流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行
9、负责组织进行员工入职培训、员工专业技能培训、企业文化培训及企业文化宣传;
10、负责制定全年/季/月培训计划与年度培训预算;
任职资格:
1、年龄:24-35周岁,大专及以上学历,管理学、人力资源等相关专业;
2、具有3年以上招聘、培训管理等相关工作经验;
3、具备较强的招聘管理及培训管理方面专业知识,熟悉企业招聘流程及培训策划、组织及实施工作经验;
4、身体健康、工作认真、具有责任心;
5、具体良好的交流沟通能力;