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顺丰储备人力资源部负责人(全国调动)

面议
辽宁-沈阳 -浑南新区 | 5年以上经验 | 本科学历
高级津贴 租房补贴 伙食补贴 生日节日福利 五险一金 法定节假日
2021-05-17 更新 被浏览:
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最近在线时间:2021-05-14 15:05
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职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限
本岗位为地区部门负责人储备,1年左右储备培养期,岗位发布地点不是工作地点,需要服从集团内区域任职和调动。

岗位职责:

1、根据总部人力资源战略规划与地区业务规划,建立并实施地区人力资源系统保障与服务,进行中长期人力资源计划和资源储备,细化本区的人力资源工作方案、各项制度和方案,助力地区经营目标实现。
2、能够身体力行、带头践行公司的文化管理要求,积极正向传导顺丰的文化,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围。
3、能够主动识别业务潜在人力资源需求,并快速提供全面解决方案。制定和执行地区人才规划,统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队。
4、进行合理有效的人力资源投入,细化与执行薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、管控地区的人力成本,实现人力资本投资回报最大化.
5、对人员保留、劳动纠纷和群体风险,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境。积极推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、5年以上工作经历,至少具有3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验,具有集团化公司、知名企业或管理与服务于千人以上人员规模的经验等优先。
3、掌握现代企业管理、人力资源理论和心理学的基础知识。对企业人力资源管理有系统了解,对人力资源规划、文化建设、人才培养与发展、考核与激励方案设计、风险事件处理等有丰富的实践经验。
4、熟悉所在国家、地区的人力资源相关法律法规。能有效地与公司内外部合作单位有效沟通协调,并独立解决职责范围内的实际问题。具有较强的沟通、协调能力及项目的实施及支持能力;具有较强的问题分析能力和文字表达能力。
5、有较强的组织领导能力和工作责任心,有自驱力、能够承受较大工作压力、能够有较强的计划能力和时间管理能力、有创新思维和新颖管理理念、一切对结果负责的意识,有较强的处事应变能力和应急处理经验。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 生产/营运/采购/物流
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辽宁顺路物流有限公司,为顺丰速运东北分拨区在辽宁注册的营业执照。

1993年,顺丰诞生于广东顺德。2016年12月12日,顺丰速运取得证监会批文获准登陆A股市场,2017年2月24日,正式更名为顺丰控股,股票代码002352。


顺丰是国内领先的快递物流综合服务商。经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力,不仅提供配送端的高质量物流服务,还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节,从消费者需求出发,以数据为牵引,利用大数据分析和云计算技术,为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。


顺丰同时还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。顺丰拥有通达国内外的庞大物流网络,包括全货机 散航 无人机组成的空运 天网 ,以营业服务网点、中转分拨网点、陆运运输网络、客服呼叫网络、最后一公里网络为主的 地网 ,以及各种大数据、区块链、机器学习及运筹优化、语音/图像/计算机视觉/智慧安检AI识别、智慧物流地图等组成的 信息网 , 天网 地网 信息网 三网合一。直营网络覆盖国内外,是国内同行中网络控制力最强、稳定性最高、也最独特稀缺的综合性物流网络体系。


顺丰采用直营的经营模式。由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理、保障了网络整体运营质量。顺丰拥有9个枢纽级中转场、36个航空和铁路站点、129个片区中转场,其中60个中转场已经投入全自动分拣系统。


2015年11月,顺丰速运东北分拨区在辽宁沈阳成立(营业执照:辽宁顺路物流),服务管理辽宁省、吉林省、黑龙江省及呼伦贝尔地区,总面积113万平方公里。服务团队3153人:管理人员213人、操作人员2940人。中转场包括:1个航空站点、8个片区中转场、3个快运中转场、25个集散点。航空网络:现役全货机数量已达56架,包括B747、B767、B757、B737,航空通航60余城。陆运网络:自有车辆126台、干线600条。铁路网络:启用高铁、普列为主的20车次。


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