岗位职责:
1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作
2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理
4、员工的档案资料的一个编排与整理
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作
6、完成领导临时交办的其他事项
7、善于学习,有较强的责任心和务实精神
岗位要求:
1、职业规划定位期望长期从事人力资源工作
2、具备一定的抗压力,责任心较强、学习力强
3、熟悉劳动相关法律、法规及当地政策
4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力
5、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。