工作描述:
1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、新员工关于公司、企业文化、心态、基础工作流程等方面的培训;
6、日常其他人资模块基础工作,未来区域性人力资源部经理储备岗位。
岗位要求:
1、大专以上学历,形象气质佳,思维敏捷,语言表达能力强;
2、具备较高的智商、情商及逆商;
3、能吃苦耐劳,执行力强,抗压能力强,具有创业思维;
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
5、熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
6、招聘或销售工作经验者优先考虑。
任职资格:年龄27岁以内,有培训经验及演讲功底优先。