绩效主管

（1）岗位职责：1、协助各单位制定绩效考核方案；2、组织各单位开展绩效考核指标分解工作的实施，并监督检查各部门各岗位指标分解结果；3、组织各部门实施绩效考核，同时对实施过程及结果进行监督检查。4、对于干部和部门管理人员进行绩效考核前培训、过程中的执行辅导及考核结果评估辅导，提升公司的绩效管理水平。5、收集绩效考核过程中各部门的遇到的问题和改进建议，组织修订绩效考核相关内容。（2）任职要求：1、熟练掌握企业管理过程中绩效考核基础知识、常识；2、熟练掌握掌握关于薪酬管理方面的知识、方法；3、能够独立制定绩效考核方案并组织实施；4、能够独立进行绩效考核效果评估，制定有针对性的改进方案并组织实施；5、工作积极主动，有一定的抗压能力，具备良好的沟通能力；6、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；7、五年以上人事绩效管理工作经验。（3）薪酬范围：月工资：5000元—8000元；奖金：按公司奖金政策执行。（4）福利待遇：1）缴纳五险一金；2）法定节假日休假及带薪年休假制度；3）餐补、交通补助、节假日工会福利；4）每年多次调薪；（5）工作地点：沈阳（6）招聘人数：1