1、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、制定、完善、落实公司各项管理制度；
4、完善组织运行，优化各部门及岗位职能；
5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
9、组织企业文化建设，营造健康、向上的企业文化；
10、根据公司发展需要，维护、优化企业外部关系；
11、完成其他公司交办的各项任务。
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