1、根据公司人力资源业务的要求，充分发掘各种招聘渠道满足业务开展需要； 2、指导并帮助网站运营团队制定和完善公司人力资源劳务制度及流程； 3、按照公司制定的线上线下活动策划，落实实施活动内容； 4、总结工作中存在的问题，提高人力资源业务开展的工作效率；