核心要求：统招本科 人力资源专业优先 ，形象气质佳 沟通能力强 年龄22-26岁 可培养 奔驰培养体系

岗位职责

1.员工劳动关系管理及劳动合同的签订，管理员工人事档案材料，确定劳动管理合法

2.办理员工入转升离手续，OA系统操作及员工信息管理

3.员工离职面谈及处理相关离职、终止/解除劳动合同的相关手续办理及存档

4.办理员工社保的增减申报，及时与社保代理商对接，处理好员工有关社保的转移、提取等相关手续

5.及时处理员工申诉，最大程度上解决员工关心的问题及劳动冲突的管理与维护，进行劳动争议与法律支持

6.员工关怀计划及员工活动的制定与组织实施

。7.参与人员招聘，完善招聘渠道的 开发与维护，简历人才储备资料库

8.完成上级交代的临时任务