职位描述

1、建立完善薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议，并指导、监控各分公司执行；

2、建立完善职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；

3、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；

4、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；

5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

任职要求

1、本科及以上学历；

2、工商管理、人力资源管理等相关专业毕业

3、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策；

4、规律思维能力强，擅长进行数据分析，具备良好的沟通协调能力；

5、熟练使用EXCEL函数，工作细致沉稳，对数字敏感；