职位描述

1、内部培训体系建立（内部培训制度完善、课程体系开发、讲师队伍开发等）；

2、培训管理（培训计划、培训总结、培训费用、培训报表等）；

3、人才盘点推进与实施；

4、集团核心人才管理；

5、员工职业生涯管理与人才晋升通道设计与管理（含任职资格体系建立与完善）；

6、拟晋升经理级及以上人员评估与管理；

7、储备人员培养计划与实施、管理者继任计划与实施等。

任职要求

1、本科以上学历，

2、工商管理、人力资源管理等相关专业毕业

2、具备良好的组织策划能力，学习能力；

3、具备优秀的表达和沟通能力；

4、对培训管理具有浓厚的兴趣；