1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、负责招聘工作，办理员工入职、离职、调任等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训等工作，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
薪资待遇：面议 缴纳社会保险。
