专业：人力资源相关专业

学历：全日制硕士及以上（特殊优秀者可放宽到本科）

经验：应往届毕业生

岗位需求描述（任职条件）

1.熟悉国家人力资源相关政策、法规、专业相关知识。

2.具有相对扎实的人力资源六大模块知识功底。

3.具有一定的人力资源筹划及用工风险分析能力。

4.能够熟练应用各种办公软件。

岗位职责

1) 负责制定公司员工职业发展规划与管理实施办法，明确职位分类、职位要求、发展方向等，并组织实施；

2) 负责人才选用、培养等管理工作的设计及落地，建立公司关键核心人才队伍建设和人才培养计划；

3) 负责公司各类专家推荐、选拔、外派等人才队伍管理工作；

4) 负责公司管理序列制度体系建设，督促指导二级单位建立健全管理体系；

5）负责公司中层干部选拔任用及综合素质考核评价管理；

6） 负责公司后备人才的选拔、培养及动态管理；

7）负责集团公司有关管理序列任职备案工作；