1.负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专业技术职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、考核、晋升等情况。做好人力资源规划和配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。

2.建立健全医院人事相关规章制度、规范工作流程、构建良好工作秩序。

3.负责全院干部的考察、选拔、鉴定、任免和调配工作。

4.负责年度用各科室用人需求计划的统计、分析、上报等工作，紧缺型高级人才的引进计划，做好面试、试工、考核、审批、试用、录用等各项工作。

5.负责全院职工的劳动用工管理，负责考勤、休假、外出报备及相关统计，按照有关规定办理（聘用/劳动/劳务）合同签订、续签、解聘、调岗等手续。

6.负责组织实施全员职工年度考核工作以及各类专业技术人员的职称考试、评审、聘任等工作。

7.负责全院职工工资、津补贴、其他福利的日常管理和调整。负责社会保险和住房公积金的调整、核算、缴纳等工作。

8.负责办理本院在职职工（含返聘人员）工伤申报及相关工作。

9.加强人才资源的开发工作，建立健全新职工上岗前培训学习，协助相关职能科室推进全院职工外出进修培训工作。

10.负责出具与人事相关的证明材料。

11.负责医院退休职工管理、服务工作。按时为达到退休年龄的职工办理退休审批手续。

12.负责全院职工的计划生育管理工作。

13.负责全院人事档案管理工作。

14.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导及协办科室提供所需的人事工作数据。

15.完成上级部门及领导交办的任务。