1、负责开展岗位招聘，建立和完善公司招聘体系:能有效执行招聘、甄选、面试等工作2、负贵劳务用工招聘渠道开发及维护:建立后备人才储备机制3、负责招聘项目方案设计，进行聘前测试和简历甄别工作4、负责人员背景调查，学历验证等事宜5、负责员工专项培训，包含但不限于企业文化、安全培训、操作标准、考核制度等。