岗位职责：
1. 根据公司业务、人才发展需求，制定招聘计划，负责招聘渠道的拓展与维护，提高招聘效果；
2. 负责职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等工作；
3. 参与招聘流程优化，提高招聘效率；
4. 负责招聘数据统计与分析，为招聘决策提供数据支持；
5. 协助部门领导进行招聘培训和团队建设；
6. 完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 1-3 年招聘工作经验，有互联网、法律行业、To B行业招聘经验者优先；
3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备一定的招聘技巧；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
6. 责任心强，抗压能力强，具备良好的职业操守。