1、新生报道后进行统一培训，主要针对：素质、制度、安全、心理、工艺、质量等方面进行培训

2、运营部门及技术类部门进行轮岗和实践学习，深入了解公司，主要针对：产品信息、工艺流程、产品缺陷、质量处理、基础维修和设备维护等方面

3、轮岗学习期间，安排各类培训，比如：办公软件、CAD、CATIA、英语、职场魔方、项目类、质量类、工具类、财务类等培训

4、通过对公司各部门及岗位了解，根据个人意愿以及公司岗位需求进行双向选择，最终进行定岗，定岗后主要学习和提升：专业知识、岗位实践、定期培训、岗位理论、技能提升和素质提升

5、通过不断学习和磨练，最终独立进行工程师岗位工作