岗位职责：

1、负责人力资源工作的统筹、规划，建立等；

2、根据公司现有编制及经营发展需求，制定招聘计划，监督并执行总部及各项目处的招聘工作，确保项目的开展；

3、负责拟定部门薪酬制度，建立行之有效的政策；

4、制定绩效考评方案，组织实施，并对各部门绩效考评过程进行监管，不断完善绩效管理体系；

5、指导、监督分公司的行政、人事工作；

6、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规条例。