1、负责建立、建全所在区域人力资源管

   理系统，确保人力资源工作按照集团

   公司发展目标日趋规范化；

2、负责制订河北地区的、人力资源管理

   制度、人事档案管理制度、员工手册

   培训大纲等规章制度实施细则和人力

   资源部工作程序，经批准后组织实

   施；

3、定期收集公司内外人力资源资讯，建

   立公司人才库，保证人才储备；

4、依据公司的人力资源需求计划，组织

   各种形式的招聘工作，收集招聘信

   息，进行人员的招聘、选拔、聘用及

   配置。对不合格的员工进行解聘；

5、根据公司发展规划，对京津冀地区的

   各个职能部门进行职务分析，编制各

   岗位的岗位说明书；

6、负责与集团公司对接劳动合同的签定

   与管理工作，进行劳动关系管理，代

   表公司解决劳动争议和纠纷。