1、全方位职业培养和发展

1）多通道职业发展

人才培养工程：分层分级开展人才培养，打造系列精品培养工程。

双通道发展体系： 管理 专业 双通道人才发展体系，让管理者卓越，让专家备受尊重。

2）双导师培养体系

业务导师与成长导师共同培养。

3）学习成长平台

总行浦银大学：员工学习发展管理一站式平台，自主学习业务知识。建造全覆盖知识仓库，自主查询所需知识，打造学习型组织的 百科全书 。

分行专项培训体系：通过分阶分层分类的培训课程，持续提升个人能力，打造核心竞争力。

2、优越丰厚的薪酬福利

1）工资收入

提供具有市场竞争力的工资收入水平。

2）福利收入

包括五险一金、企业年金、补充医疗保险、意外保险、节日福利、异地无房员工租房补贴、工作午餐、员工体检等多个方面。

3、丰富多彩日常活动

1）文体活动

篮球赛、足球赛、业务技能大赛、运动会、歌咏比赛、文艺汇演等活动丰富多彩；设立健身房、瑜伽室，为员工提供身心修养场所。

2）社团活动

足球俱乐部、篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、瑜伽俱乐部、健身俱乐部等多个社团。