1、推动公司文化研究和文化落地；
2、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才胜任力。

3、了解公司内部培训需求，拟订培训计划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈
4、对员工职业生涯规划提供帮助，为员工规划发展空间。

任职资格:

1、学历：本科及以上；
2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、哲学、社会学等相关专业；
3、其他：有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。