1.有大中型企业招聘与培训经验。2.识人精准，能够持续为企业建立人才后备队伍。3.统筹人事管理工作，制定各个部门培训计划和培训大纲，经批准后实施。4.定期主持召开本部门工作例会，布置检查、总结工作，保证各项工作任务能及时完成。
