本岗位为地区部门负责人储备，1年左右储备培养期，岗位发布地点不是工作地点，需要服从集团内区域任职和调动。
岗位职责：
1、根据总部人力资源战略规划与地区业务规划，建立并实施地区人力资源系统保障与服务，进行中长期人力资源计划和资源储备，细化本区的人力资源工作方案、各项制度和方案，助力地区经营目标实现。
2、能够身体力行、带头践行公司的文化管理要求，积极正向传导顺丰的文化，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围。
3、能够主动识别业务潜在人力资源需求，并快速提供全面解决方案。制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队。
4、进行合理有效的人力资源投入，细化与执行薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报最大化.
5、对人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境。积极推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、5年以上工作经历，至少具有3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具有集团化公司、知名企业或管理与服务于千人以上人员规模的经验等优先。
3、掌握现代企业管理、人力资源理论和心理学的基础知识。对企业人力资源管理有系统了解，对人力资源规划、文化建设、人才培养与发展、考核与激励方案设计、风险事件处理等有丰富的实践经验。
4、熟悉所在国家、地区的人力资源相关法律法规。能有效地与公司内外部合作单位有效沟通协调，并独立解决职责范围内的实际问题。具有较强的沟通、协调能力及项目的实施及支持能力；具有较强的问题分析能力和文字表达能力。
5、有较强的组织领导能力和工作责任心，有自驱力、能够承受较大工作压力、能够有较强的计划能力和时间管理能力、有创新思维和新颖管理理念、一切对结果负责的意识，有较强的处事应变能力和应急处理经验。
