负责建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并编制公司总部关键岗位职业发展通道；负责绩效考核体系的建设和评价工作，保证公司的权重考核目标得以完成；负责组织设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案，使公司的薪酬水平具有竞争力；组织搭建培训体系，指导各部门制定培训计划及预算，并实施培训；组织员工手册的编写、评审、修订等工作，完善公司的人力资源管理体系；负责处理员工投诉和劳动争议，尽量做到公司零仲裁；拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
待遇：月薪5000-6000元，周末双休 缴纳五险 提供免费工作餐 交通补助 节假日福利