岗位职责：

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理

4、员工的档案资料的一个编排与整理

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作

6、完成领导临时交办的其他事项

7、善于学习，有较强的责任心和务实精神

岗位要求：

1、职业规划定位期望长期从事人力资源工作

2、具备一定的抗压力，责任心较强、学习力强

3、熟悉劳动相关法律、法规及当地政策

4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力

5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。