任职要求
1、要求年龄29-35岁；
2、有两2以上同岗位工作经验优先。
岗位职责
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案
3、负责拟订年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责编订和签订公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6、负责各部门负责人的监督、考核，并将考核结果上传财务部