工作描述：

1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、新员工关于公司、企业文化、心态、基础工作流程等方面的培训；

6、日常其他人资模块基础工作，未来区域性人力资源部经理储备岗位。

岗位要求：

1、大专以上学历，形象气质佳，思维敏捷，语言表达能力强；

2、具备较高的智商、情商及逆商；

3、能吃苦耐劳，执行力强，抗压能力强，具有创业思维；

4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

5、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；

6、招聘或销售工作经验者优先考虑。

任职资格：年龄27岁以内，有培训经验及演讲功底优先。