1.新员工入职培训、新员工成长晋升，维护员工稳定性；

2.分析定制员工每月个人销售业绩，协助制定相关考核；

3.完成个人销售业绩的同时负责带领团队完成业绩；

4.根据不同阶段课程，拟定业务话术。

5.完成领导安排的其他临时性工作

二、福利待遇

1.8:30~17:30，周末双休；

2.底薪 绩效 高提成；

3.节日礼物 零食；

4.开放式的晋升平台，课程主管—经理—分校/区校长；

三、任职要求

1.  2年以上同行业经验，1年以上管理经验，公考行业优先；

2. 大专及以上，35周岁以下；

3. 普通话标准，具有较强的亲和力和充分的沟通表达能力；积极主动；

4. 具有良好的销售服务意识及销售能力。