1、管理招聘及Sourcing团队，根据集团的人员编制，及时制订招聘计划，建立人员配置计划，并开展招聘专项对应，快速满足公司的用人需求；2、负责现在渠道的维护工作及外域渠道的拓展；3、招聘系统的运维工作，赋能HRBP常规操作；3、执行各事业部及分子公司招聘、甄选、面试、录用等工作；4、按照当年的策略执行纲要，对于不同的业务线展开人才地图的建立工作；任职要求：1、硕士及以上学历，人力资源、计算机或者相关专业毕业；2、有较强的学习能力，沟通能力强及责任心，思维灵活；3、普通话标准，熟练办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、有猎聘，测评师工作经验者优先考虑。