（1）岗位职责：1、建立和完善公司培训体系；2、编制和修订培训相关制度；3、组织完成培训课件的设计、制作和评定工作；4、培训讲师队伍管理，依据培训讲师管理制度对培训讲师队伍进行评估和管理；5、组织开展培训的实施及培训结果评估；6、组织开展临时性培训；（2）任职要求：1、熟练掌握企业管理过程中培训管理基础知识、常识；2、熟练掌握各种培训方法、培训评估方法、培训计划设置方法；3、能够独立制定培训方案并组织实施；4、能够独立进行培训效果评估，制定有针对性的改进方案并组织实施；5、工作积极主动，有一定的抗压能力，具备良好的沟通能力；6、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；7、五年以上人事培训管理工作经验。（3）薪酬范围：月工资：5000元—8000元；奖金：按公司奖金政策执行。（4）福利待遇：1）缴纳五险一金；2）法定节假日休假及带薪年休假制度；3）餐补、交通补助、节假日工会福利；4）每年多次调薪；（5）工作地点：沈阳（6）招聘人数：1