公司信息
| 1、 负责制定公司人力资源规划和计划，制定人力资源管理的各项规章制度，开展工作分析，建立，完善部门和岗位职责说明书；2、 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设，组织绩效考核管理工作，开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发，培养，负责薪酬福利管理，负责员工劳动关系管理。 同时需兼顾后后勤工作1.根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范，并报领导审批; 2.负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范，确保后勤工作能顺利执行; 3.负责办公室、宿舍、库房等日常管理工作; 4.负责办公区域的绿化工作，并及时解决工作中的问题; 5.负责各办公室的家具、设备、用品的供应，定期对办公室相关设备进行检查统计，记录损坏或者丢失情况，并根据根据规定及时补充； 6.负责后勤物资的购买以及供应、发放工作; 7.负责对后勤人员内的管理和培训工作; 8.完成领导交给的其他工作。 |
