1、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、制定、完善、落实公司各项管理制度；

4、完善组织运行，优化各部门及岗位职能；

5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

9、组织企业文化建设，营造健康、向上的企业文化；

10、根据公司发展需要，维护、优化企业外部关系；

11、完成其他公司交办的各项任务。